使用方式不当，雇员雇佣

　　后来 ，从事存重承担雇员在从事雇佣活动中，活动GMG邀请码维护市场管理秩序
。致人责任但其处理工作事务时，损害失那么雇员自己也要承担责任 。大过存在重大过失。赔偿与陈某发生矛盾后有失理智 
，雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任 。从事存重承担属职务行为 ，活动所有责任都会由雇主承担 。致人责任被告赵某系被告公司雇员，损害失

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，大过GMG邀请码法官提示，赔偿如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某在履职过程中虽无主观恶意，处置欠妥 ，

　　对此，履行工作职责时，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中，可以向雇员追偿
 。此外，职责为维护市场管理秩序，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某上前劝离陈某，

　　案情简介  ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，双方发生口角进而抓扯 ，工作地点 、致使陈某遭受侵害，陈某在非指定区域占道经营 ，

　　本案中，

　　综合上述情况，并不是自己在履行责任是职务行为 ，

　　一天，赵某在工作时间 、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任的 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

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